各部门:

    按照《hth体育-（中国）科技公司聘用合同制人员（定向岗位）管理暂行办法》的相关要求，现对聘用合同制人员（定向岗位）进行年度考核，具体问题通知如下：

一、考核范围

学校招聘的聘用合同制人员（定向岗位）。

二、考核内容

考核内容要以聘用合同制人员（定向岗位）的岗位职责和承担的工作任务为依据，并结合各部门的实际工作进行。

三、考核的有关要求

1.由部门对被考核人的工作实绩做出正确评价。

2.考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。

3.优秀等次人员的比例原则上应控制在本部门参加考核总人数的30%以内。

4.新招聘人员在本部门工作超过6个月的，可参加年度考核；未超过6个月的，考核时只写评语，不确定等次。

请各部门按通知要求组织本部门人员参加考核，及时填写《年度考核登记表》，并于2012年12月26日前报到人事劳资处1007室。

联系人：李金国

电  话：88028895

附件：1.年度考核登记

      2.2012年度聘用合同制人员（定向岗位）考核统计表

                                       人事劳资处

                                                 二○一二年十二月二十日