各部门:
按照《hth体育-(中国)科技公司聘用合同制人员(定向岗位)管理暂行办法》的相关要求,现对聘用合同制人员(定向岗位)进行年度考核,具体问题通知如下:
一、考核范围
学校招聘的聘用合同制人员(定向岗位)。
二、考核内容
考核内容要以聘用合同制人员(定向岗位)的岗位职责和承担的工作任务为依据,并结合各部门的实际工作进行。
三、考核的有关要求
1.由部门对被考核人的工作实绩做出正确评价。
2.考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。
3.优秀等次人员的比例原则上应控制在本部门参加考核总人数的30%以内。
4.新招聘人员在本部门工作超过6个月的,可参加年度考核;未超过6个月的,考核时只写评语,不确定等次。
请各部门按通知要求组织本部门人员参加考核,及时填写《年度考核登记表》,并于2012年12月26日前报到人事劳资处1007室。
联系人:李金国
电 话:88028895
附件:1.年度考核登记
2.2012年度聘用合同制人员(定向岗位)考核统计表
人事劳资处
二○一二年十二月二十日
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