我校选派教师参加社会实践工作全面展开

    教师参加社会实践是建设应用型特色教师队伍的必然要求。教师必须通过参加社会实践，实现与社会、企业、工程的零距离接触，履行社会实践经历，培养实践教学能力，以获得作为应用型教师的必要条件。由于学校教师补充主要来源于高校毕业生的客观因素，选派教师参加社会实践工作是始终必须做好的常项工作。据统计，我校各教学部门专任教师中已经具备一定工程、社会实践经历或已经参加不同形式社会实践的占41.5%，其中，教师来校前已经有工程、社会实践经历的占34%，来校后参加社会实践的占到66%。从年龄段上来看，35周岁以下青年教师是参加社会实践的重点，目前这一年龄段青年教师具有社会实践经历的不足50%。另外，从参加社会实践形式上看，在校内实验室工作或指导学科竞赛的占到了61%。由此可见，我校参加社会实践教师的总量以及青年教师参加社会实践的比例需要进一步提高，实践形式需要进一步拓宽。
　　我校十分重视教师参加社会实践工作，把教师参加社会实践工作作为学校“十二五”师资队伍建设规划中实施的计划项目的重要内容，在政策上加强指导和支持，制定出台了《hth体育-（中国）科技公司教师参加社会实践管理办法（试行）》（黑工程院人字[2011]10号），为教师参加社会实践工作的制度化、规范化提供了保障。今年开始加大力度推进教师参加社会实践工作，人事劳资处与各教学部门认真制定和实施选派教师参加社会实践计划，全年拟选派80多名教师参加挂职锻炼、社会调查、到实验室工作、指导学生学科竞赛或运动队训练等形式多样的社会实践培训。各教学部门主动联系落实实践单位或实践项目，积极协调课程安排等具体事宜。人事劳资处将会同有关职能部门和各教学部门加强对参加社会实践教师的服务和管理，实施全面的跟踪指导和严格的检查考核，切实做到抓好抓实，加强针对性和实效性，确保我校教师参加社会实践工作全面顺利的开展。